Consulting
„Wer die Welt bewegen will, sollte erst sich selbst bewegen“
(Sokrates)
Begleitung in der Entwicklung ihres
Unternehmens, ihrer Organisation, ihrem Verein
in den Führungsebenen
u.a. zum Thema
Führungskompetenz, MitarbeiterInnenführung,
MitarbeiterInnenentwicklung
aber auch in der Einführung von
MitarbeiterInnengespräche und -beurteilungen
bei Teamentwicklung und Teamkonflikten
oder im Umgang mit Veränderung
bei Prozessbegleitungen
„It’s much more important to do the right things, than to do the things right.“
(Peter Drucker)
die Themen sind vielfältig: Leitbild, Zukunftswerkstatt
Führungsprinzipien entwickeln
Organisations- und Strukturveränderungen angehen
Kommunikationsstrukturen überprüfen
Abläufe optimieren
Strategien entwickeln
Changeprozesse gezielt planen und aufsetzen
Betriebsübergabe